Я одержим великим лидерством, говорит Мэтт.

Но когда я был молод, я потратил годы и возможности, не зная, как выглядит великолепное лидерство.

Учитесь на моих ошибках.

21 явный признак того, что перед вами отличный лидер:

+

1. Честность — их путеводная звезда.

Они поступают правильно, даже когда никто не смотрит.

Как однажды сказал Билл Кэмпбелл, «тренер на триллион долларов»:

«Дело не в том, что вы говорите. Важно что вы делаете».

Великий лидер придерживается своих слов.

2. Они оценивают результаты, а не вложения.

Им важен достигнутый итог, а не время, проведенное на рабочем месте.

Они осознают, что в бизнесе ценятся итоги, а не обещания и затраченные часы.

И они знают, что улучшению подлежит то, что может быть измерено.

3. Они носят смирение как награду.

Они не боятся признать, когда ошибаются или чего-то не знают.

Они всегда готовы учиться у других, независимо от их должности.

Они понимают, что самовлюбленность не приведет ни к чему хорошему (нахуй эго).

4. Эмоциональный интеллект — их шестое чувство.

У них необыкновенная способность читать людей и ситуации.

Они с легкостью управляют сложными эмоциями и межличностными отношениями.

Эмпатия и понимание — их избранные инструменты.

+

5. Устойчивость течет у них в крови.

Они воспринимают неудачи как ступеньки, а не как препятствия.

Когда их сбивают с ног, они отряхиваются и продолжают двигаться вперед.

Их настойчивость заразительна.

Они доказывают, что энтузиазм распространен, но выносливость редка.

6. Гибкость — их конкурентное преимущество.

Они приспосабливаются к обстоятельствам, как вода принимает форму сосуда.

Изменения для них не проблема, они их ведут.

Как говорит Макс МакКеон: «Всякий провал — это неудача в приспособлении; любой успех — это успешная адаптация».

7. Инновации питают их.

Они развивают атмосферу творчества и нестандартного подхода.

Они стимулируют отважные идеи и обоснованные риски.

Привычное положение вещей? Для них это не вариант.

+

8. Они не носят масок и не играют в политику. Что вы видите, то и получаете:

  • Настоящий
  • Искренний
  • Понятный

Они создают глубину. А глубина порождает подлинность.

9. Они общаются прозрачно (открыто).

Откровенно говорить правду — высшая форма уважения.

Они уверены, что четкий обмен информацией — это сила.

Для построения великого необходимы ясные мысли и слова.

10. Активное слушание — их природа.

Они не просто слышат слова, они вникают в смысл.

Они полностью сосредотачиваются на собеседнике, заставляя его чувствовать себя понятым и услышанным.

Они понимают, что успешные люди больше слушают, чем говорят.

+

11. Они придерживаются принципа «Отношения превыше всего».

Они вкладывают время и энергию в развитие подлинных связей.

Они запоминают дни рождения, интересуются семьей и искренне заботятся.

Их самый важный «навык общения» — это глубокий и искренний интерес к другому человеку.

12. Их сердца бьются в такт с эмпатией.

Они ставят себя на место других и видят мир их глазами.

Они чувствуют то, что чувствуют другие, и используют это понимание для создания глубоких связей.

Их сострадание не знает границ.

13. Они воспитывают других лидеров.

Самая важная задача лидера — помочь другим взлететь как можно выше.

Они готовят других нести факел и расширять круг света.

Их наставничество оставляет долговременное влияние.

14. Обучение — их образ жизни.

У них неутолимая жажда увеличивать свои знания.

Они превращают каждое взаимодействие в возможность для обучения, чтобы расширить свои мыслительные модели.

Это нарастающее знание питает творчество и видение на десятилетия вперед.

+

15. Они открыты к обратной связи.

Активно ищут мнения и открыты для конструктивной критики.

Они рассматривают обратную связь как подарок и используют ее для совершенствования.

Их настроенность на рост вдохновляет окружающих.

16. Они сосредоточены на системах.

Они понимают, что масштаб и скорость зависят от повторяемых систем.

Обеспечивая тем самым, что при сбое других, их процессы работают безотказно.

Они знают, что системы управляют бизнесом, а люди управляют системами.

17. Они отдают заслуги публично.

Они первые, кто направляет свет прожектора на успехи других.

Нет такой победы, которая была бы слишком маленькой для празднования.

Они понимают, что признание — это лучший стимул для повышения эффективности.

Их слова подтверждения побуждают лучших игроков стремиться к звездам.

18. Они создают исключительную культуру.

Они формируют атмосферу, где каждый чувствует себя ценным, поддержанным и вдохновленным.

Они служат примером и задают направление сверху.

Их культура является связующим звеном, удерживающим все вместе.

+

19. Они критикуют наедине и с умом.

Обратная связь — это подарок, который они дарят с заботой и добротой.

Они понимают, что рост лучше всего происходит в безопасной, поддерживающей обстановке.

Трудные разговоры они ведут за закрытыми дверями, а не на публике.

20. У них есть талант привлекать таланты.

Лучшие специалисты тянутся к ним, как мотыльки к свету.

Люди хотят работать с ними, потому что они создают условия для процветания.

Они строят экосистемы и стимулы, которые делают из людей героев.

Они не только привлекают таланты, они их формируют.

+

21. Великие лидеры редки, но когда вы находите такого, держитесь за него всеми силами.

Они отведут вас туда, куда вы даже не могли подумать.

Они будут бросать вам вызовы, поддерживать вас и вдохновлять быть лучшей версией себя.

Они не просто начальники; они те, кто меняют правила игры.